Il 30 dicembre è stato firmato definitivamente il Contratto Collettivo Integrativo per il personale dell’Università degli Studi di Palermo.

La FLC – CGIL che aveva firmato l’Ipotesi di CCI con riserva, ha promosso il referendum tra i lavoratori iscritti e non iscritti.

L’ipotesi è stata approvata a larghissima maggioranza dalle lavoratrici e dai lavoratori che hanno partecipato all’Assemblea del 17 dicembre ed al successivo referendum.

Le assemblee dei personale svoltesi durante i lavori preparatori avevano dato mandato alle OO.SS. di comparto a mantenere i livelli stipendiali del 2010, reperendo i necessari fondi, nel rapporto con l’Amministrazione, mantenendo tutte le indennità previste dal CCI del 2007 e la loro complessiva

retribuzione.

Il contesto della trattativa, difficilissimo per la presenza del Decreto 150/2009 (cosiddetto Brunetta), e per la volontà dell’Amministrazione di applicarlo in toto (in ciò pressata dal collegio dei Revisori), ha visto le OO.SS. determinate nel mantenere ed estendere il mandato ricevuto dalle lavoratrici e dai lavoratori nelle assemblee.

Punti di forza del nuovo CCI sono:

1) Recupero di più 500.000,00 € per il fondo di contrattazione (tale somma era postata sulla PEO 2011 e sarebbe passata alle economie di bilancio considerato che le progressioni sono state bloccate dalla legge finanziaria 2011);

2) Mantenimento dell’indennità mensile sotto altra denominazione (produttività collettiva) legata all’apertura pomeridiana dei servizi;

3) Mantenimento dell’indennità di rientro con nuova denominazione (produttività individuale) legata alla performance (regolamento per la performance esitato dal CDA il 29 dic. 2010);

4) Mantenimento ed estensione delle Indennità di responsabilità e Indennità specialistiche [(507 nuovo CCI) (482,5 vecchio CCI)];

5) Introduzione delle indennità per lavoro disagiato (249) (con importo annuo differenziato secondo la tipologia);

6) Formula di “salvaguardia” (tutte le economie sui vari istituti verranno convogliate, a fine anno, sul fondo per la retribuzione dell’indennità per la “produttività individuale”);

Nonostante le difficoltà iniziali della contrattazione le OO.SS. sono riuscite a mantenere i livelli retributivi del CCI del 2007 ed in alcuni casi anche ad aumentarli.

Tabelle di comparazione con altri CCI 

Regolamento sulla valutazione

Report e tabelle

Altre Notizie | 08/01/2011