Il progetto

La FLC CGIL Sicilia, in ragione anche delle scelte realizzate nella Conferenza d’Organizzazione, individua come priorità organizzativa e politica il rinnovamento dei gruppi dirigenti mediante una maggiore conoscenza ed un maggiore coinvolgimento dei giovani iscritti. Ritiene a tal fine necessario elaborare nuove idee, nuovi modelli organizzativi, nuove strategie di indagine e di formazione. Queste dovrebbero essere volte a sviluppare un maggior dialogo tra generazioni, intese non soltanto come fatti demografici ma soprattutto come culture parzialmente differenti e portatrici di istanze, priorità, esperienze differenti. L’esigenza è quella di rinnovare riuscendo ad interpretare il lavoro che cambia, le nuove forme di partecipazione al lavoro e alla vita sociale, i nuovi processi di socializzazione, comprendere e sostenere i nuovi progetti di vita, garantendo allo stesso tempo la continuità e la valorizzazione del patrimonio storico di esperienze della CGIL.

Verranno, pertanto, realizzate le seguenti azioni:

a)      un’indagine, tramite questionario, diretta ai circa 1150 giovani iscritti con l’obiettivo di conoscere le loro caratteristiche anagrafiche e professionali, nonché le loro aspettative e i loro atteggiamenti nei confronti del sindacato. A questa segue una fase di “incontro diretto” con un sottogruppo dei giovani under35 che hanno partecipato alla rilevazione, diviso in gruppi di 25 persone ciascuno al fine di indagare su: ragioni dell’adesione, interesse verso l’organizzazione, disponibilità a un impegno nella rappresentanza, attese rispetto alla propria adesione, eventuale accettazione di un maggiore coinvolgimento, conoscenze utili, fabbisogni formativi;

b)      un percorso formativo breve su un sottogruppo di circa 100 giovani under 35 iscritti che abbia l’obiettivo di far conoscere meglio il sindacato e le sue strategie, e allo stesso tempo di favorire lo sviluppo di competenze che pongano i partecipanti nelle condizioni di saper comunicare e rappresentare le proprie istanze, esperienze, idee, progetti.

c)      dare vita, con 25 giovani scelti tra i partecipanti a un più ampio percorso formativo teso a: promuovere una riflessione sui temi del cambiamento sociale e demografico con riferimento all’identità e alla cultura; chiarire i significati della globalizzazione dell’economia e dei mercati con attenzione alla dimensione europea; approfondire la storia, la natura, l’organizzazione della Cgil; chiarire la natura della rappresentanza dei lavoratori in Italia e all’estero; fornire conoscenze e strumenti per affrontare al meglio la contrattazione; dare strumenti e tecniche utili per la negoziazione; favorire lo sviluppo di competenze che pongano i partecipanti nelle condizioni di saper comunicare e rappresentare le proprie istanze, esperienze, idee, progetti.

d)     organizzare un ciclo di seminari in cui i giovani iscritti e i dirigenti sindacali possano imparare gli uni dagli attraverso lo scambio di esperienze, idee, progetti, su specifici temi, realizzati mediante il supporto di metodologie di action research di tipo partecipativo e apprezzativo.

Progetto Giovani FLC | 28/12/2009